在最新举办的一期All
Hands(员工面对面)活动中，字节跳动从世达国际律师事务所(Skadden)挖来的CFO高准也在活动中首次亮相，她称，字节跳动目前没有具体的上市计划，也没有上市的时间表。
据悉，在一个多小时的活动上，管理层对字节跳动当前面临的诸多问题和挑战进行了回应。
梁汝波称，字节在过去一年有很多业务未达预期，接下来公司会加大对重点项目的投入，减少对非核心项目的投入。他还重点反思了组织的臃肿，“(业务)通过加人可能解决不了问题，反而会让问题更糟糕。”
他在现场详细解释了导致组织臃肿的几个原因，包括业务负责人对于业务进展感到压力、自身事务繁多，于是通过不断加人来解决问题，“但(业务)出现问题不是加人就能解决的，也可能是团队适配、组织分工的问题。”
对于员工最为担心的裁员问题，梁汝波称公司目前“没有规模化的裁员计划”，而是会对新员工招聘、员工绩效提出更高要求。不过《晚点财经》了解到，字节跳动有业务团队已经计划进行小规模的裁员。
据界面新闻报道，今年7月，梁汝波更新了自己的OKR，称字节跳动将根据业务形势更新人力计划，大幅降低2022年-2023年招聘计划，降低组织规模增速，并提升组织效率。
梁汝波今年将“去肥增瘦”写进了自己的OKR中。他在全员会现场称，业务立新项目时要提高标准，愿景不明确、价值不突出的项目都要被砍掉。他认为项目过多会挤占现有资源，因此要求团队高度关注业务本身，并强调业务的高度优于宽度。
梁汝波还从财务角度出发，要求业务团队增强经营意识，关注财务效益。字节跳动此前对业务的要求是，ROI(投入产出比)大于1就能继续投入。“(今后)有些项目可以用更高的ROI标准去衡量是否值得投入。”
对于大环境的高度不确定性，抖音集团董事长张利东回应称，字节跳动和自己的竞争对手，以及大环境中的其它公司相比，主营业务在用户数和收入上仍然有非常大幅度的增长。他也称自己看好TikTok、电商和飞书的未来，这些都是大机会。
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